PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, PERCEIVED  ORGANIZATIONAL AND SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA  KARYAWAN

Rika Amalia; dilla Cattleyana; Winda Hurotul 'Aini

doi:10.62734/analisa.v13i1.562

Authors

Rika Amalia Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
dilla Cattleyana Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
Winda Hurotul 'Aini Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi

DOI:

https://doi.org/10.62734/analisa.v13i1.562

Keywords:

Employee Engagement, Perceived Organizational, Self Efficacy, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Employee Engagement, Perceived Oprganizational Support, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT. King Beton Nusantara. PT. King Beton
Nusantara merupakan perusahaan konstruksi yang berdiri sejak tahun 2017. PT. King Beton Nusantara terletak di Jln. Sritanjung No. 04 Gladag, Kecamatan Rogojampi, kabupaten Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan menyebar angket kuesioner, dengan Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Penyebaran angket kuesioner disebarkan kepada 73 responden yang merupakan karyawan. Pengolahan data yang dilakukan menggunakan SPSS v.25 for windows. Hasil uji hipotesis t (t hitung > t tabel), t tabel (1,995), employee engagement X1 (t hitung 7,198), dan self efficacy X3 (t hitung 5,669), secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan Karyawan PT. King Beton Nusantara, tetapi pada perceived organizational support X3 menunjukan hasil uji hipotesis t (t hitung < t tabel), t tabel (-1,669) yang menyatakan variabel ini tidak memiliki perpengaruh dan signifikan terhadap kinerja Karyawan PT. King Beton Nusantara. Hasil uji F (F hitung> F tabel 108.419 > 2,737) sehingga secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan PT. King Beton Nusantara.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Al Akbar, N., & Sukarno, G. (2023). Analisis Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Jasindo Syariah. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 718–736.

Ariarni, N., & Afrianty, T. W. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Pos Indonesia Kota Madiun). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)|Vol, 50(4), 169–177.

Azmy, A., Sigalingging, H. P., & Rahmawan, A. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Work Environment Terhadap Employee Performance Melalui Job Satisfaction Pada Perusahaan Manufaktur Komponen Otomotif. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 8(1), 854–872.

Gentari, R. E., Tukiran, M., Soeyono, A., & Elizabeth, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Pengelolaan Prasarana Perhubungan Cilegon. Mamen: Jurnal Manajemen, 2(1), 103–110.

Hadi, R. P., & Riyadi, S. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Radio Republik Indonesia English Title: The Influence Of Perceived Organizational Support And Work Culture On Performance Through Job Satisfaction . Soetomo Business Review, 4, 364–377.

Khairunnisa, F. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support (Pos) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Youth & Islamic Economic Journal, 04(01), 1–7.

Muhamad Mardiansyah, & Rusdiah. (2022). Pengaruh Quality Of Work Life Dan Employee Engagement Terhadap Komitmen Organisasi Pada Anita Phoneshop Baturaja. Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi Dan Keuangan, 1(1), 25–38.

Noviardy, A., & Aliya, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit. Mbia, 19(3), 258–272.

Nurdinah, S., & Kurniawan, I. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Reformasi Birokrasi, Remunerasi, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Gunungkidul). Upajiwa Dewantara, 3(1), 10–20.

Nurhayati, S. A., & Suryalena, S. (2023). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Efikasi Diri Terhadap Employee Engagement Pada Pt. United Tractor Tbk Pekanbaru. Jurnal Simki Economic, 6(1), 224–233.

Oubibi, M., Fute, A., Xiao, W., Sun, B., & Zhou, Y. (2022). Perceived Organizational Support And Career Satisfaction Among Chinese Teachers: The Mediation Effects Of Job Crafting And Work Engagement During Covid-19. Sustainability (Switzerland), 14(2).

Pada, K., Xyz, P. T., Pramudhita1, F., Salsabila2, N., & Anggraeni3, A. F. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja. Neraca Manajemen, Ekonomi, 7(7).

Parodya, P. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Kedisiplinan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perbekel Desa Sumerta Kaja Denpasar Timur. Jurnal Emas, 3(7), 230–246.

Pratomo, B., & Kasmir, K. (2021). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Disiplin Kerja Dan Iklim. Economic Education Analysis Journal, 4(1).

Rhizenda, R. P., Suwasono, E., & Sutapa, H. (2023). Pengaruh Self-Efficacy Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Delta Surya Purnama Pare. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (Jekombis), 2(4), 54–67.

Rohmah, S. (2024). Dukungan Organisasi, Self Efficacy Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kecamatan Wiyung Kota Surabaya Suhermin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (Stiesia) Surabaya.

Rosyid, Abdul Muhammad. (2024). Pengaruh Quality Of Work Life Dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement Di Restoran Hokben Poris Paradise. Manajemen Bisnis, 1(2), 47–56.

Septianan, S. E., & Muhdiyanto. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Transformational Leadership, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Perumda Air Minum “Tirta Gemilang” Kabupaten Magelang). Business And Economics Conference In Utilization Of Modern Technology, 138–151.

Sugiyono, P. D. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Suhery, Ravelby, T. A., Linda, M. R., & Nurofik, A. (2020). Pengaruh Self-Efficacy Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan Di Padang. Pengaruh Self-Efficacy Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan Di Padang, 15(4), 4239–4248.

Suryani, D. N. Kadek, Sugianingrat, Dr. Ida Ayu Putu Widani, & Laksemini, D. Kadek Dewi Indah Sri. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi Dan Penelitian (N. Widiatuti (Ed.)). Penerbit Nilacakra.

Wicaksono, I., & Ratnawati, I. (2022). The Importance Of Having Self-Efficacy, Self-Esteem, Job Satisfaction On Employee Performance During The Pandemic In State-Owned Companies. Jppi (Jurnal Penelitian Pendi