DETERMINAN PEMICU KEPUASAN KERJA KARYAWAN BTPN BANYUWANGI

Dwi Sabbilah; Rahayuningsih Rahayuningsih

doi:10.62734/analisa.v11i3.207

Authors

Dwi Sabbilah Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
Rahayuningsih Rahayuningsih Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi

DOI:

https://doi.org/10.62734/analisa.v11i3.207

Keywords:

Kepuasan kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kerjasama

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang memicu kepuasan kerja karyawan BTPN Banyuwangi. Penelitian ini dilakukan pada PT.Bank BTPN. Sampel diambil sampel jenuh seluruh karyawan BTPN sejumlah 32, kemudian data diambil berdasarkan apa yang telah ditentukan. Hasil analisis menujukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi dan kerjasama Tim menjadi faktor penentu kepuasan kerja karyawan. Dengan adanya hasil ini, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Kerjasama Tim berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan maka diharapkan kepada manajemen PT. Bank BTPN (Tbk) KCP Banyuwangi untuk mempertahankan Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Kerjasama Tim yang sudah terlaksana dan diharapkan lebih untuk dikembangkan sehingga dapat tercapai tujuan perusahaan yang lebih optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adelia, Mujiati. 2016."Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Rs Dharma Kerti ". Jurnal Manajemen Unud. 4(4):3335-3363

Agathanisa, Prasetio. 2018. "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda". Jurnal Mitra Manajemen. 2(4):308-319

Akmal, Tamini. 2015. "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gayamakmur Mobil Medan. Jurnal Bisnis Administrasi. 4(2):59-68

Aini, W.H., Iswahyudi, M., & Noviasari, R.A. (2023). Penerapan Model Pembelajaran Berbasis Masalah Pada Pembelajaran Statistik Deskriptif Pada Pokok Bahasan Distribusi Frekuensi Mahasiswa Semester 2 di Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi. Economic and education journal. 6(1), 27-36

Ansory, Fadjar dan Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo:Indomedia Pustaka

Busro, Muhammad. 2020. Teori-Teori Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group

Fenny, Rostina, Nazmi, Vincent. 2019." Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Sinarmas Multifinance". Jurnal Ekonomi Keuangan dan Kebijakan Publik. 1(1):40-50

Fitrianti, Saragih.2020. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Len Industri (Persero)". Jurnal Diversita. 6(2):168-174

Frinces,Heflin, 2011. Manajemen SDM Kiat Memenangkan Persaingan Global. Yogyakarta : Gradasi Media

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Harahap, Khair. 2019. "Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja". Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2(1):69-88

Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hatta, Musnadi, Madani. 2017. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pt.Pln (Persero) Wilayah Aceh". Jurnal Magister Manajemen. 1(1):70-80

Larasati,Sri, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Deepublish Paramansyah, Husna. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam. Bekasi-Jawa Barat : Pustaka Al- Muqsith

Sinurat, J Elferida. 2017. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Himawan Putra Medan". Jurnal Ilmiah Methonomi. 3(2):92-106

Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: ALFABETA

--------. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA

Zainal,Rivai., et al. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok : PT.Rajagrafindo Persada

Veithzal Rifai, Murni, 2012 Education Management Analisis Teori dan Praktek. Cetakan 3. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, h. 52

Narulita, s., & iswahyudi, m. (2021). Apakah pendidikan kewirausahaan dibutuhkan pada era revolusi industri 4.0?. Nusantara hasana journal, 1(5), 125–132.

Arinda n, r., & narulita, s. (2023). Inovasi model bisnis dan inovasi konsep bisnis sebagai konsep inovasi inkremental dan radikal (studi kasus pada hotel dan homestay di banyuwangi) . Nusantara hasana journal, 3(6), 70–75. Https://doi.org/10.59003/nhj.v3i6.1008

Narulita, s., & Aini, w. H. (2023). Analisis materialitas dan corporate sosial responsibility pada umkm. Inventory: jurnal akuntansi, 7(2), 67-73.

Iswahyudi, M. (2017). Determinan sikap pemerintah desa dalam menggunakan sistem e-village budgeting. Jurnal ilmiah administrasi publik. 3(2), 102-108

Iswahyudi, M. (2022). Zmijewski, Taffler, Springate and Grover Model: Analysis of Bankruptcy Prediction Models. Equity: Journal of Economic Education, 10(1), 2549-2292.

Iswahyudi, M., & Saputra, P.E. (2020). Sebuah analisis fraud triangle : Determinan fraud laporan keuangan perusahaan plat merah. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(4), 1222-1230

Iswahyudi, m., hurotul'aini, w., & narulita, s. (2023). Interest in implementation of financial information systems for sme’s. International journal of educational review, law and social sciences (ijerlas), 3(2), 392-398.

Hakim, A.R., & Iswahyudi, M. (2022). Determinan kesukarelaan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. Journal of Innovation Research and Knowledge. 1(9), 1023-1028

Rohmah, N., Wisdaningrum, O., & Iswahyudi, M. (2021). Pengaruh Belanja Modal, Belanja Pemeliharaan Serta Belanja Barang Dan Jasa Terhadap Realisasi Anggaran Pemerintah Desa. Al-Muhasib: Journal of Islamic Accounting and Finance, 1(1), 88-108.

Hurotul’AiniW., Arinda NoviasariR., NarulitaS., & IswahyudiM. (2023). Training and Assistance for Goat Breeders in Compiling the Cost of Production. GANDRUNG: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(1), 941-948. https://doi.org/10.36526/gandrung.v4i1.2511