PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN  KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT. PLN  (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN BANYUWANGI

Daniah Amerina; Rahayuningsih Rahayuningsih; Priangga Eko S

doi:10.62734/analisa.v11i2.125

Authors

Daniah Amerina Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
Rahayuningsih Rahayuningsih Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
Priangga Eko S Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi

DOI:

https://doi.org/10.62734/analisa.v11i2.125

Keywords:

Beban Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aspek yang penting bagi perusahaan. Setiap perusahaan selalu berupaya untuk memiliki sumber daya yang berkualitas, karena tanpa sumber daya manusia yang berkualitas suatu perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal, sumber daya manusia harus dikelola dengan baik oleh perusahaan. Ketika hubungan harmonis antara karyawan dengan perusahaan telah tercipta dengan baik, maka suasana kerja pun semakin baik dan berdampak pada kepuasan kerja karyawan yang meningkat. Sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 52 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode sampel penelitian Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji f, Uji t, Koefisien Determinasi, dan Uji Asumsi Klasik dan data tersebut dianalisis menggunakan program SPSSV.25.0 Berdasarkan hasil analisis program SPSS terbukti berkolerasi secara signifikan pada level of signifikansi (sig < 0,05) sehingga dinyatakan valid dalam pengukuran. Reliabel karena nilai Alpha Cronbach ≥ 0,6. Berdasarkan uji F diperoleh angka F hitung lebih besar dari F tabel 39.742 > 2.80. Dengan demikian kaidah keputusan uji F menyatakan menolak Ho dan menerima Ha, yang berbunyi terdapat pengaruh signifikan antara beban kerja, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Banyuwangi. Dari analisis dengan menggunakan uji asumsi klasik heteroskedastisitas, diketahui bahwa variabel Beban Kerja (X1) Pengembangan Karir (X2) dan Kompensasi (X3) di tunjukan bahwa nilai thitung < ttabel maka dapat dipastikan bahwa model tidak mengandung heteroskedastisitas

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afiq, M. 2012. “Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir dan Prestasi Kerja Karyawan Bagian suku Lini”. Jurnal Ilmu Manajemen, Revitalisasi. 2 (1):63-77.

Agripa, Toar. 2013. “Beban kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado”, Jurnal EMBA. 1 (4):1123-1133.

Akhmal, Laia. 2019. “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tanjung Morowa”. Jurnal Bisnis Administrasi. 08 (1):01-06.

Akhyadi, Sadikin, A. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.

Andayani, Melia. 2020. “Analisis Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UIW, S3JB UP3 Lahat”. Jurnal Media Wahana Ekonomika. 16 (4):316-327.

Arikunto, Suharsimi. 2015. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi V. Jakarta: Rineka Cipta.

Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Pustaka Setia.

Bahri, S., dan Nisa, Y.N. 2017. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan”. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis. 18 (1):9–15.

Damayanti, Hanafi., et al. 2018. “Pengaruh Keputusan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan. 15 (2):75-86.

Dessler, G. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Permata.

Dessler, G. 2011. Human Resource Management: Global Edition.Pearson Higher Education. Jakarta: Indeks.

Dhini, Rama. 2010. “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Medical Representatif di Kota Kudus)”. Jurnal Psikologi. 1 (1):15-23.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 10, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T.Hani. 2012. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kesembilan Belas. Yogyakarta: BPFE.

Hanum, Caecilia. 2019. “Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) UID Jateng & D.I Yogyakarta”. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora. 8 (2):184-197.

Harlie, M. 2010. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan”. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 10 (4): 860-867.

Hasibuan, M. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan.

Hasibuan, M. S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.

Hotma, Tri. 2019. “Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) UID Jateng & D.I Yogyakarta”. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora. 8 (2):184-197.

Kadarisman, M. 2016. Manajemen Kompensasi. Depok: Raja Grafindo Persada.

Kaseger, Regina Gledy. 2013. “Pengembangan Karir Dan Self – Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departement Store Manado Town Square”. Jurnal EMBA. 4(1): 342-350.

Kasmir. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kevin, Christoffel, Farlane. 2016. “Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sulut”. Jurnal EMBA. 4 (4):1088-1097.

Koesomowidjojo, Suci R.Mar’ih. 2017. Paduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Kurnia, 2014. ”Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Karyawan pada Kantor Pusat PDAM Semarang”.

Mahendrawan, Desi. 2015. “Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar”. Jurnal Manajemen Unud. 4 (11):3936-3961.

Mangkunegara, A. A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Perusahaan , Cetakan Kesebelas, Bandung : PT Remaja Rosdakarya Offset.

Mangkunegara, Anwar P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remadja Rosda Karya.

Massie, R., Tewal, B., & Sendow, G. 2015. “Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 15 (5):536-545.

Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.

Putra, Achmad Syukriansyah, 2012. “Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok”, Jurnal Studi Manajemen Indonesia. 22-99.

Rafi, A. 2015. “Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pematangsiantar”. Jurnal Sultanist. 3 (2):33-41.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sownya, KR dan N. Panchanatham. (2011). “Factor influencing job statisfacation of banking sector employees in Chennai, India”. Journal of Law and Conflict Resolution. 3(5):76-79.

Sugiono, 2017. Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D Edisi Ke-3 tahun 2017. Bandung : Alfabeta.

Sunarso. Ahmad. 2010. Teori Kepuasan Kerja. Jakarta.

Sunyoto. D. 2012. Manajemen sumber Daya Manusia, Cetakan I. Yogyakarta: CAPS.

Suwatno, dan Donni. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV. ALFABETA.

Tarwaka. (2011). Ergonomi Industri. Solo: Harapan Press

Tarwaka. 2014. Ergonomi Industri (dasar-dasar pengetahuan ergonomic dan aplikasi ditempat kerja). Surakarta: Harapan Press.

Yuniarsih dan Suwatno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Iswahyudi, m., hurotul'aini, w., & narulita, s. (2023). Interest in implementation of financial information systems for sme’s. International journal of educational review, law and social sciences (ijerlas), 3(2), 392-398.

Narulita, s., & iswahyudi, m. (2021). Apakah pendidikan kewirausahaan dibutuhkan pada era revolusi industri 4.0?. Nusantara hasana journal, 1(5), 125–132.

Arinda n, r., & narulita, s. (2023). Inovasi model bisnis dan inovasi konsep bisnis sebagai konsep inovasi inkremental dan radikal (studi kasus pada hotel dan homestay di banyuwangi) . Nusantara hasana journal, 3(6), 70–75. Https://doi.org/10.59003/nhj.v3i6.1008

Narulita, s., & Aini, w. H. (2023). Analisis materialitas dan corporate sosial responsibility pada umkm. Inventory: jurnal akuntansi, 7(2), 67-73.

Iswahyudi, M. (2022). Zmijewski, Taffler, Springate and Grover Model: Analysis of Bankruptcy Prediction Models. Equity: Journal of Economic Education, 10(1), 2549-2292.

Iswahyudi, M., & Saputra, P.E. (2020). Sebuah analisis fraud triangle : Determinan fraud laporan keuangan perusahaan plat merah. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(4), 1222-1230

Hakim, A.R., & Iswahyudi, M. (2022). Determinan kesukarelaan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. Journal of Innovation Research and Knowledge. 1(9), 1023-1028

Iswahyudi, M. (2017). Determinan sikap pemerintah desa dalam menggunakan sistem e-village budgeting. Jurnal ilmiah administrasi publik. 3(2), 102-108

Rohmah, N., Wisdaningrum, O., & Iswahyudi, M. (2021). Pengaruh Belanja Modal, Belanja Pemeliharaan Serta Belanja Barang Dan Jasa Terhadap Realisasi Anggaran Pemerintah Desa. Al-Muhasib: Journal of Islamic Accounting and Finance, 1(1), 88-108.

Aini, W.H., Iswahyudi, M., & Noviasari, R.A. (2023). Penerapan Model Pembelajaran Berbasis Masalah Pada Pembelajaran Statistik Deskriptif Pada Pokok Bahasan Distribusi Frekuensi Mahasiswa Semester 2 di Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi. Economic and education journal. 6(1), 27-36

Hurotul’AiniW., Arinda NoviasariR., NarulitaS., & IswahyudiM. (2023). Training and Assistance for Goat Breeders in Compiling the Cost of Production. GANDRUNG: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(1), 941-948. https://doi.org/10.36526/gandrung.v4i1.2511