Determinan Kinerja Karyawan Omega Computer Cabang Banyuwangi

Arif Rahman; NI Kadek Yuliandari

doi:10.62734/analisa.v12i3.542

Authors

Arif Rahman Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
NI Kadek Yuliandari Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi

DOI:

https://doi.org/10.62734/analisa.v12i3.542

Keywords:

Employee Performance, Leadhership, Work Discipline

Abstract

Information technology is the study of the design, implementation, development, support or management of computer information systems, particularly in hardware and software applications. This study aims to examine and analyze the effect of leadership style, incentives and work discipline on employee performance either simultaneously or partially at Omega Comp Banyuwangi.This study uses a questionnaire method and data processing using instrument test data analysis, classical assumption test, multiple regression analysis, determination test and hypothesis testing. questionnaires were distributed to 30 respondents who are employees of Omega Comp Banyuwangi. The results of this study indicate that leadership style has a partial and insignificant effect on employee performance, incentives do not have a significant effect on employee performance, work discipline has no influence and is not significant on employee performance. employee performance. So it can be concluded that the f test value shows that simultaneously leadership style, incentives and work discipline have a significant effect on employee performance.

References

Atmadjaja, Y. V. I., Yuliandari, N. K., & Utami, K. R. (2023). Evaluasi Efisiensi dan Efektivitas Penggunaan Tenaga Outsourcing di Untag Banyuwangi dari Perspektif Transaction Cost Economics. Jurnal Ekuitas, 11(1).Bogdan, dan Tailor 1993.Kualitatif: Dasar- dasar penelitian, Usaha Nasional: Surabaya.

Farida, W. M., Iqbal, A., & Iswahyudi, M. (2024). Mapping Sustainable Development Goals ( SDGs ) Research Landscape in Indonesia : A Bibliometric Analysis. Jurnal Pendidikan Akuntansi Dan Keuangan, 12(2), 162–178.

Ferawati, I. W. (2021). DETERMINAN UKURAN PERUSAHAAN, LEVERAGE, INTENSITAS MODAL DAN RETURN ON ASSET TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia). CERMIN: Jurnal Penelitian, 5(2), 394-405.

Ferawati, I. W., Fadah, I., & Paramu, H. (2024). Literature Review : Financial Literacy in The Context of Micro Enterprise Development The Methods Used. Jurnal Pendidikan Akuntansi Dan Keuangan, 12(July), 189–202.

Iswahyudi, M., Aini, W. H., & Narulita, S. (2023). INTEREST IN IMPLEMENTATION OF FINANCIAL INFORMATION SYSTEMS FOR SME ’ S. International Journal of Educational Review, Law and Social Sciences, 3(2), 392–398.

Iswahyudi, M., & Iqbal, A. (2018). Minat Generasi Milenial untuk Berwirausaha. ASSETS JUrnal Akuntansi Dan Pendidikan, 7(2), 95–104.

Jannah, B. N., & Atmadjaja, Y. V. I. (2022). Analisis Likuiditas dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan Ritel dengan Kebijakan Dividen sebagai Variabel Intervening di Perusahaan Ritel yang Terdaftar di Bei Periode 2017-2018. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 9866-9874

Pravita, F., Ferawati, I. W., & Iqbal, A. (2022). Pengaruh Tax expert, Intensitas Persediaan, Pertumbuhan Penjualan, dan Konservatisme Akuntansi Terhadap Tax avoidance. InFestasi, 18(2), 115-123.

Pratiwi, M. R., Atmadjaja, Y. V. I., & Ferawati, I. W. (2023). Prediction Analysis of Company Bangkruptcy Using Comparison of the Altman Method (Z-score) and Grover Method (G-scrore) as an Early Warning System in Pharmaceutical Subsector Companies. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 12(2), 486-498.

Ansory Al Fadjar., dan Industri, Meithiana. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka clpt. Jurnal Vol.2 No.06 Mei 2010 Hal. 143-176

Astutik, Mardi. 2016. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang”. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan Vol.2 No 2 2016 : 121-140

Bukhori Muhammad. 2016. ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentif Terhadap motifasi Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada PT. Reza Perkasa Sidoarjo”.Jurnal JIBEKA Volume 10 Nomor 1 Februari: 34-41

Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta

Hasibuan. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Kartono. 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan

Abnormal itu?. (cetakan ke-21). Jakarta: Rajawali Pers.

Mukthar.2013. Metode Penelitian Deskriptif Kualitatif. Jakarta: GP Press Group.

Riani, Asri Laksmi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Yogjakarta: Graha Ilmu

Rivai. 2009. Manajemen sumber daya manusia, cetakan ke sembilan Jakarta

Robbins, Stephen P., et al. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. , Jakarta: Erlangga

Sastrohadiwiryo , B. Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratif dan Operasional). Jakarta : Bumi Aksara.

Sinambela, Lijan poltak. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara

Siregar, Sofian.2011. Statistika Deskriptif untuk Penelitian. Jakarta PT. Raja Grafindo Persada.

Sudaryo, Yoyo.,Aribowo, Agus., dan Sefiati, Nunung Ayu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja fisik. Yokyakarta: Andi. Jurnal Vol 06 No. 1. 12 Februari 2018. 178-180

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Pranada Media Group

Taryaman, E. (2016). manajemen SDM (ke 10). Jakarta: Salemba Empat.

Thoha, M. 2015. Kepemimpinan dalam Manajemen. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.