PENGARUH PELATIHAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. GALERIA KARYA MEDIA

Iluh Putri Wahyuni; Arif Rahman Hakim; Teguh Purnomo

doi:10.62734/analisa.v13i2.605

Authors

Iluh Putri Wahyuni Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
Arif Rahman Hakim Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
Teguh Purnomo Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi

DOI:

https://doi.org/10.62734/analisa.v13i2.605

Keywords:

Pelatihan Kerja, Efikasi Diri, Produktivitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini didalamnya bertujuan untuk menjelaskan dan menguji pengaruh secara simultan dan parsial Pelatihan Kerja, Budaya Kerja dan Efikasi Diri terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Galeria Karya Media. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode nonprobability sampling dengan jenis sampling jenuh. Adapun jumlah sampel yang diambil sebanyak 36 (tiga puluh enam) responden. Pengumpulan data menggunakan skala likert dan menggunakan data analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda Y = 5,419 + 0,037X1 – 0,129X2 + 1,307X3 + ei, uji validitas diketahui instrumen penelitian valid, uji reabilitas diketahui bahwa seluruh variabel yang digunakan reliabel. Penelitian menggunakan metode kuesioner. Berdasarkan hasil yang didapatkan F_hitung > F_tabel (22,619 > 2,901) dapat diartikan Pelatihan Kerja (X₁), Budaya Kerja (X₂) dan Efikasi Diri (X₃) secara simultan berpengaruh terhadap Produktivitas kerja (Y). Hasil uji t menunjukkan, t_hitung < t_tabel (0,397 < 2,036) maka variabel Pelatihan Kerja (X₁) tidak berpengaruh terhadap Produktivitas kerja (Y). begitu pula dengan variabel Budaya Kerja (X₂) yang tidak memiliki pengaruh terhadap Produktivitas kerja (Y) dengan nilai t (-1,003 < 2,036). Namun Efikasi diri (X₃) memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap Produktivitas kerja (Y) pada CV. Galeria Karya Media dengan nilai t (8,146 > 2,036).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aulia, A. F. (2022). “Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Globalindo Jaya Semesta”. (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan).

Farida, W. M., Iqbal, A., & Iswahyudi, M. (2024). Mapping Sustainable Development Goals (SDGs) Research Landscape in Indonesia: A Bibliometric Analysis. Jurnal Pendidikan Akuntansi & Keuangan, 12(2), 162-178.

Fitriani, D. R., Andari, A. T., & Farida, W. M. (2025). NILAI BUDAYA LOKAL DALAM PRAKTIK AKUNTANSI MANAJEMEN (PAM) DI UMKM. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomi Bisnis, 14(01), 23–41. https://doi.org/10.33795/jaeb.v14i01.7139

Khasanah, M. M., & Nurbaiti, N. (2023). “Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Muamalat Indonesia KCU Medan Baru”. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 1146- 1152.

Komariyah, I., & Laelawati, K. (2023). “Analisis Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Industri Kertas Daur Ulang CV Kridasana (Survey pada Bagian Produksi)”. Jurnal Manajemen dan Pariwisata, 2(1), 89-103.

Kristina, M. B., Ariyanto, E. A., & Muslikah, E. D. (2023). Motivasi Kerja Karyawan Perusahaan: Adakah Peranan dari Kepemimpinan Transformasional dan Clan Culture? INNER: Journal of Psychological Research, 3(2), 323–333.

https://aksiologi.org/index.php/inner/article/view/1263. Diakses pada tanggal 27 November 2024. Diakses pada tanggal 21 November 2024.

Lumanauw, B., & Mintardjo, C. M. (2023). “Pengaruh Self Efficacy, Job Description Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sari Tuna Makmur Bitung”. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 450-461.

Meidina, R. T., & Soekiman, J. S. (2024). “Pengaruh Semangat Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Lembaga Manajemen Infaq (Lmi) Cabang Surabaya”. Soetomo Management Review, 2(3), 378-385.

Noviasari, R. A., Iqbal, A., Saputra, P. E., & Farida, W. M. (2023). Pelatihan Pemberdayaan Perempuan Mantan TKI Melalui Pelatihan Strategi dan Keuangan Bisnis. LOYALITAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 6(1), 20-28.

Rahmawati, I., Bagis, F., & Darmawan, A. (2021). “Analisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Hyup Sung Indonesia”. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(2), 317-328.

Sianturi, E. I. P., Halin, H., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Penerapan Budaya Kerja (Corporate Culture) Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 43-59.

Subandrio, S., & Avila, D. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Arta Boga Cemerlang Kota Bangkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 3(2), 116-122.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Wijaya, C., & Manurung, O. (2021). “Produktivitas Kerja: Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, Dan Motovasi Kerja Untuk Hasil Kerja Optimal”.

Wijaya, V., & Kurniawan, J. E. (2023). Pengaruh Budaya Klan Terhadap Keterikatan Kerja Pada Generasi Milenial Dengan Kepemilikan Psikologis Sebagai Mediator. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1).

Zakariya, I., & Hidayati, R. A. (2024). “Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Arina Parama Jaya Gresik”. Jurnal Simki Economic, 7(1), 83-95.