PENGARUH SISTEM REWARD, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN  LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KOMITMEN  KARYAWAN

Laura Odile Vinanti; Moh Fahrurrozi; Ni Kadek Yuliandari

doi:10.62734/analisa.v13i1.548

Authors

Laura Odile Vinanti Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
Moh Fahrurrozi Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
Ni Kadek Yuliandari Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi

DOI:

https://doi.org/10.62734/analisa.v13i1.548

Keywords:

Reward System, Extrinsic Motivation, Non-Physical Environment, Employee Commitment

Abstract

This research aims to test and analyze the effect of the Reward System, Extrinsic Motivation, and Non-Physical Work
Environment on Employee Commitment at the CU Sang Timur Consumers Cooperative in Banyuwangi. The CU Sang Timur Consumers Cooperative is a member-based financial institution focused on empowering the economic activities of its members. In addition to its Savings and Loan Unit, CU Sang Timur also operates as a Trading Unit for Agricultural Production Facilities. CU Sang Timur has been established since 2007 in Banyuwangi, specifically on Jalan Raya Grajagan, Dusun Sidoagung, Desa Karetan, Kecamatan Purwoharjo, Banyuwangi Regency. This study uses a quantitative method by distributing questionnaires, and the data analysis methods used include instrument testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, hypothesis testing, and the coefficient of
determination. The questionnaires were distributed to 57 employees as respondents. Data processing was carried out using SPSS v.25 for Windows. The results of the t-test hypothesis (t count > t table), with t table = 2.0057, show that the Reward System (X1) has t count = 6.573, Extrinsic Motivation (X2) has t count = 2.034, and Non-Physical Work
Environment (X3) has t count = 2.057. All of these factors have a significant and partial effect on Employee Commitment at CU Sang Timur Consumers Cooperative in Banyuwangi. The F-test result (F count > F table 28.526 > 2.779) indicates that, simultaneously, the Reward System, Extrinsic Motivation, and Non-Physical Work Environment significantly affect Employee Commitment at CU Sang Timur Consumers Cooperative in Banyuwangi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afriani Dwi Rahayu, P. B. M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Al-Ilmi: Jurnal Riset Pendidikan Islam, 1(2), 46–60. https://doi.org/10.47435/al-ilmi.v1i2.537

Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46

Binolombangan, M. F., & Antu, Y. (2023). Hubungan Sistem Reward Dengan Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Multiple: Jurnal of Global and Multidisciplinary, 1(4), 357–366.

Emi Yulistikomah, Diah Ayu Sanggarwati, S. (2021). Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Sumalindo Alam Lestari-I Site Batu Putih Di Kalimantan Timur.

Firmansyah, A., & Sinambela, S. (2023). Pengaruh Sistem Reward, Motivasi Dan Keterampilan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja. Akresi Jurnal, 2(2), 2808–2168.

Ghozali, Imam. (2021). Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Haikal, M. F., & Pamungkas, N. D. (2024). Peningkatan Motivasi Dan Komitmen Kerja Pada Pegawai. JurnalBintangManajemen(JUBIMA),2(2),39–49. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3044

Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. Wiley.

Handoko, Mesiono., & Ananda, R. (2024). Efektivitas Kelembagaan (Tinjauan Sistem Reward, Motivasi Intrinsik, dan Kepemimpinan Transformasional). Medan: UMSU PRESS

Hackman, J. R., & Oldham, G. R (1976). Motivation Throught the Design of Work. Organizational Behavior and Human Performance, 16 (2), 250-279.

Indarwati, S., Indarto, I., & Santoso, D. (2022). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja. In Sustainable Business Journal (Vol. 1, Issue 1). https://doi.org/10.26623/sbj.v1i1.5165

Irawan, L., Anggraeny, R., & Arifin, M. (2020). hubungan Pemberian Penghargaan (Reward) Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Samarinda. E- Journal Adm. Publik. 8(1), 95-96.https://ejournal.ap.fisipunmul.ac.id/site/wpcontent/uploads/2020/02/EJOURNAL B (02-06-20- 03- 14-28).pdf

Ismail, H., Noch, M. Y., & Mustajab, D. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(3), 292–309. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i3.897

Kustiani, L. (2021). Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Reward Terhadap Komitmen Kerja Karyawan. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 18(1), 19–33. https://doi.org/10.26487/jbmi.v18i1.13180

M.Trihudiyatmanto, & Sukardi Sukardi. (2023). Sistem Penghargaan (Rewards) Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Perusahaan Swasta. Serat Acitya, 12(1), 45–54. https://doi.org/10.56444/sa.v12i1.554

Ma’Arif, M. H., & Nugroho, N. E. (2020). Pengaruh Komitmen Karyawan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Di Pt Bfi Finance Indonesia Tbk. Pengaruh Komitmen Karyawan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Di Pt Bfi Finance Indonesia TBK, 10(19), 1– 18.

Mardah, S., Dwi Wahyu Artiningsih, & Nor Aina. (2023). Efektifitas Sistem Reward Dan Punishment Tehadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Kindai, 19(1), 001–011. https://doi.org/10.35972/kindai.v19i1.937

Maslow, A. H. (1943) A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50 (4), 370-396.

Mauwene, S., Lewaherilla, N. C., & Leuhery, F. (2024). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ppnpn (Honorer) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis (FEBIS) Universiitas Pattimura Ambon. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(4), 7996–8005. https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10469

Mitha, H., Tawe, A., Dipoatmodjo, T. S. P., Musa, M. I., & Haeruddin, M. I. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada PT Cogindo Daya Bersama PLTU Barru. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 403–410. https://doi.org/10.57141/kompeten.v2i1.49

Ni Kadek Suryani, Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat, K. D. I. S. L. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia. Nilacakra.

Novia Milenia Putri. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2017), 26.

Purba, E. M., & Silalahi, D. (2022). Pengaruh Perilaku Pemimpin, Komitmen Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Darmasindo Intikaret Tebing Tinggi. Universitas Katolik Santo Thomas Medan, 1, 224–238.

Rima, Kurniawan, B. W., & Evasari, A. D. (2023). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Raga Gunawan Mandiri. Sammajiva : Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(3), 1–15.

Risahondua, N. S., Laurens, S., & Bahasoan, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 7054–7065.

Rostandi, R. M., & Senen, S. H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Reward System Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 147–154.

Rovita, Oktaviola, & Rahma. (2024). Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung Novella Rovitia Rahma Septia Sari komitmen organisasi merupakan “ A Psycological State That Binds The I ndividu. 3.

Rozzaqiyah, H., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UKM Tahu Sehat Cikampek. JournalIndustrial Services 6(2),85. https://doi.org/10.36055/62001

Setiawati, E., Rukaiyah, S., & Hasniaty. (2023). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Intrinsik Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Melalui Kepuasan Kerja Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pekerjaan Uumum Kecamatan Penajam Kabupaten Penajam Paser Utara. Paulus Journal of Accounting (PJA), 5(1), 86– 94.

Simatupang, P., & Novita Dwi Chandra. (2021). Pengaruh Kedekatan Atasan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Ramayana

Lestari Sentosa, Tbk Pematangsiantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 2541.https://doi.org/10.36985/vj mm4f63

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif , Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(1), 14–32. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i1.p14-32

Suwardi, S. D. R. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Accountancy, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.29313/bcsa.v4i1.12312

Tabalong, T. K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pradata Of School Computer (Jikamaka) Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong. 5, 570–578.

Vini Tri Susanti, & Rusman Frendika. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 126–135. https://doi.org/10.29313/jrmb.v1i2.543

Wulandari, S. R., Utari, W., & Muninghar, M. (2023). Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Pegawai Kecamatan Panggungrejo Pasuruan. JurnalEMA,8(2),153.https://d oi.org/10.51213/ema.v8i2.365

Yuyuk Liana. (2020). Pemberian Reward Terhadap Variabel Intervening.5(01), 17– 34.