PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPNAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI  (STUDI PADA CV. 55)

Robiansyah Robiansyah; Agus Riyanto; Sofia Asyriana

doi:10.62734/analisa.v11i2.128

Authors

Robiansyah Robiansyah Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
Agus Riyanto Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
Sofia Asyriana Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi

DOI:

https://doi.org/10.62734/analisa.v11i2.128

Keywords:

Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan yang menjadi penentu kinerja karyawan CV.55 kerja Banyuwangi. Hasil penelitian menunjukkan variabel kompensasi (X1) didapatkan hasil > (2,592 > 2,04523). Maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Untuk variabel pelatihan (X2) didapatkan > (3,170 > 2,04523). Maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Untuk variabel disiplin kerja (X3) didapatkan > yaitu (3,369 > 2,04523). Maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Donok M Pakpahan, 2017. “Pengaruh Pelatihan, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Karyawan Di PT. Asuransi Sinarmas Cabang Medan”. Jurnal JOM Fekon. Vol.4 No.1.

Dr. Muhammad Busro. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group. Cetakan ke-2 edisi pertama.

Edy sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Elso Susanti, et al. 2018. “Pengaruh Komitmen Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dosen UMSB”. Jurnal Menara Ilmu. Vol. XII No. 10.

Firna Amelia Mosa Basa, et al. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Karyawan”. Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen.

Hasibuan, Malayu SP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Iwan Perwira, 2020. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Karyawan Cinema XX”. Jurnal Ilmiah Ecosystem. Volume 20 nomor 1.

Jufri, et al. (2020). “pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai pegawai dinas kesehatan”. Jurnal EMA - Ekonomi Manajemen Akuntansi – Volume 5 Nomor 1

Mangkunegara, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Ni luh Sri Wildani, 2018. “Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Karyawan Pada Hotel Puri Dajuma Resort”. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha. Volume 10 N0. 1.

Prof. Dr. Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Kencana Prenada Media.

Prof.H.Imam Ghozali. 2018. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9”.

Rivai. 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan”. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Cetakan ke-6 edisi ketiga.

Sicillia et al. 2018. “pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap semangatbkerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara,TBK”. Jurnal Administrasi Bisnis

Suwardi, et al. 2020. “Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Biro Keuangan Dan Umum”. Jurnal Mabiska. Vol. 5 Nomor 2.

Sri larasati, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sleman: CV Budi Utama.

Tony, et al. (2019). “Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Di Kementrian Ketenagakerjaan RI Area Jakarta Dan Bekasi”. Ekobisman. Vol 4 No. 1

Yosep Satrio Wicaksono, 2017. “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol.3 No.1.

Iswahyudi, m., hurotul'aini, w., & narulita, s. (2023). Interest in implementation of financial information systems for sme’s. International journal of educational review, law and social sciences (ijerlas), 3(2), 392-398.

Narulita, s., & iswahyudi, m. (2021). Apakah pendidikan kewirausahaan dibutuhkan pada era revolusi industri 4.0?. Nusantara hasana journal, 1(5), 125–132.

Arinda n, r., & narulita, s. (2023). Inovasi model bisnis dan inovasi konsep bisnis sebagai konsep inovasi inkremental dan radikal (studi kasus pada hotel dan homestay di banyuwangi) . Nusantara hasana journal, 3(6), 70–75. Https://doi.org/10.59003/nhj.v3i6.1008

Narulita, s., & Aini, w. H. (2023). Analisis materialitas dan corporate sosial responsibility pada umkm. Inventory: jurnal akuntansi, 7(2), 67-73.

Iswahyudi, M. (2022). Zmijewski, Taffler, Springate and Grover Model: Analysis of Bankruptcy Prediction Models. Equity: Journal of Economic Education, 10(1), 2549-2292.

Iswahyudi, M., & Saputra, P.E. (2020). Sebuah analisis fraud triangle : Determinan fraud laporan keuangan perusahaan plat merah. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(4), 1222-1230

Hakim, A.R., & Iswahyudi, M. (2022). Determinan kesukarelaan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. Journal of Innovation Research and Knowledge. 1(9), 1023-1028

Iswahyudi, M. (2017). Determinan sikap pemerintah desa dalam menggunakan sistem e-village budgeting. Jurnal ilmiah administrasi publik. 3(2), 102-108

Rohmah, N., Wisdaningrum, O., & Iswahyudi, M. (2021). Pengaruh Belanja Modal, Belanja Pemeliharaan Serta Belanja Barang Dan Jasa Terhadap Realisasi Anggaran Pemerintah Desa. Al-Muhasib: Journal of Islamic Accounting and Finance, 1(1), 88-108.

Aini, W.H., Iswahyudi, M., & Noviasari, R.A. (2023). Penerapan Model Pembelajaran Berbasis Masalah Pada Pembelajaran Statistik Deskriptif Pada Pokok Bahasan Distribusi Frekuensi Mahasiswa Semester 2 di Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi. Economic and education journal. 6(1), 27-36

Hurotul’AiniW., Arinda NoviasariR., NarulitaS., & IswahyudiM. (2023). Training and Assistance for Goat Breeders in Compiling the Cost of Production. GANDRUNG: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(1), 941-948. https://doi.org/10.36526/gandrung.v4i1.2511