Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi

PENGARUH ISU NEGATIF RANGKA ESAF TERHADAP PENJUALAN SEPEDA MOTOR HONDA DI BANYUWANGI

Endri Purnomo — Sat, 26 Apr 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh isu negatif tentang rangka eSAF (enhanced Smart Architecture Frame) terhadap penjualan sepeda motor Honda di Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam dengan pihak dealer dan konsumen Honda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa isu rangka eSAF yang dianggap mudah keropos tidak berdampak signifikan terhadap penjualan sepeda motor Honda. Hal ini disebabkan oleh loyalitas konsumen terhadap merek Honda yang telah terbentuk kuat. Selain itu, beberapa keunggulan sepeda motor Honda, seperti efisiensi bahan bakar, ketersediaan suku cadang, kualitas mesin, dan desain yang menarik, menjadi faktor utama yang membuat konsumen tetap memilih produk Honda meskipun terdapat isu negatif. Temuan ini mengindikasikan bahwa citra merek dan keunggulan produk memainkan peran penting dalam menjaga stabilitas penjualan di tengah tantangan isu publik.

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN

Lely Mariska — Sat, 26 Apr 2025 00:00:00 +0700

This research employs a quantitative approach. The sample size used in this study consists of 35 respondents. The data collection method employed was a questionnaire distributed to employees of PT. Candi Ngrimbi Belerang Unit 1 Tamansari Branch, Banyuwangi, which had been tested for validity and reliability. The collected data were analyzed using multiple linear regression analysis, T-test, F-test, and ANOVA, supported by SPSS 25 (Statistical Product and Service Solution) software. The results of the study indicate that work discipline has a partial influence on job satisfaction among employees of PT. Candi Ngrimbi Belerang Unit 1 Tamansari Branch, Banyuwangi. Additionally, it was found that compensation does not partially influence job satisfaction among employees of PT. Candi Ngrimbi Belerang Unit 1 Tamansari Branch, Banyuwangi. Furthermore, the work environment does not partially affect job satisfaction among employees of PT. Candi Ngrimbi Belerang Unit 1 Tamansari Branch, Banyuwangi.

PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, PERCEIVED ORGANIZATIONAL AND SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Rika Amalia, dilla Cattleyana, Winda Hurotul 'Aini — Sat, 26 Apr 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Employee Engagement, Perceived Oprganizational Support, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT. King Beton Nusantara. PT. King Beton
Nusantara merupakan perusahaan konstruksi yang berdiri sejak tahun 2017. PT. King Beton Nusantara terletak di Jln. Sritanjung No. 04 Gladag, Kecamatan Rogojampi, kabupaten Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan menyebar angket kuesioner, dengan Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Penyebaran angket kuesioner disebarkan kepada 73 responden yang merupakan karyawan. Pengolahan data yang dilakukan menggunakan SPSS v.25 for windows. Hasil uji hipotesis t (t hitung > t tabel), t tabel (1,995), employee engagement X1 (t hitung 7,198), dan self efficacy X3 (t hitung 5,669), secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan Karyawan PT. King Beton Nusantara, tetapi pada perceived organizational support X3 menunjukan hasil uji hipotesis t (t hitung < t tabel), t tabel (-1,669) yang menyatakan variabel ini tidak memiliki perpengaruh dan signifikan terhadap kinerja Karyawan PT. King Beton Nusantara. Hasil uji F (F hitung> F tabel 108.419 > 2,737) sehingga secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan PT. King Beton Nusantara.

ANALISIS PENILAIAN KESEHATAN KOPERASI (STUDI KASUS : KSPPS BMT WANITA MANDIRI BERKAH)

Nanda Rosita, Irsyadul Ibad — Sat, 26 Apr 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tingkat kesehatan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) BMT Wanita Mandiri Berkah pada tahun 2024. Penilaian mencakup aspek tata kelola, profil risiko, kinerja keuangan, dan permodalan sesuai dengan Petunjuk Teknis Deputi Bidang Perkoperasian Nomor 15 tahun 2021. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa KSPPS BMT Wanita Mandiri Berkah memperoleh skor penilaian kesehatan koperasi sebesar 84,87 dengan kategori sehat.

PENGARUH SISTEM REWARD, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN

Laura Odile Vinanti, Moh Fahrurrozi, Ni Kadek Yuliandari — Sat, 26 Apr 2025 00:00:00 +0700

This research aims to test and analyze the effect of the Reward System, Extrinsic Motivation, and Non-Physical Work
Environment on Employee Commitment at the CU Sang Timur Consumers Cooperative in Banyuwangi. The CU Sang Timur Consumers Cooperative is a member-based financial institution focused on empowering the economic activities of its members. In addition to its Savings and Loan Unit, CU Sang Timur also operates as a Trading Unit for Agricultural Production Facilities. CU Sang Timur has been established since 2007 in Banyuwangi, specifically on Jalan Raya Grajagan, Dusun Sidoagung, Desa Karetan, Kecamatan Purwoharjo, Banyuwangi Regency. This study uses a quantitative method by distributing questionnaires, and the data analysis methods used include instrument testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, hypothesis testing, and the coefficient of
determination. The questionnaires were distributed to 57 employees as respondents. Data processing was carried out using SPSS v.25 for Windows. The results of the t-test hypothesis (t count > t table), with t table = 2.0057, show that the Reward System (X1) has t count = 6.573, Extrinsic Motivation (X2) has t count = 2.034, and Non-Physical Work
Environment (X3) has t count = 2.057. All of these factors have a significant and partial effect on Employee Commitment at CU Sang Timur Consumers Cooperative in Banyuwangi. The F-test result (F count > F table 28.526 > 2.779) indicates that, simultaneously, the Reward System, Extrinsic Motivation, and Non-Physical Work Environment significantly affect Employee Commitment at CU Sang Timur Consumers Cooperative in Banyuwangi.

PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK PRATAMA POLRES MALANG

Dyatri Utami Arina Absari — Sat, 26 Apr 2025 00:00:00 +0700

Kinerja karyawan menjadi landasan yang sesungguhnya bagi suatu perusahaan karena tanpa adanya kinerja maka tujuan yang dimiliki oleh Perusahaan tidak dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh system informasi akuntansi dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada Klinik Pratama Polres Malang. Penelitian ini dilakukan pada tempat pelayanan kesehatan Klinik Pratama Polres Malang. Metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan metode data kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan menggunakan metode sampling jenuh dengan menggunakan seluruh populasi menjadi sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah secara parsial sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan